Das Anrecht auf Kindergeld basiert grundsätzlich auf eine berufliche Lage in Belgien als Arbeitnehmer oder gleichgestellte Lage (z.B.: Kündigungsfrist, Jahresurlaub, Streikperiode, usw.). Die Kindergeldkasse erhält automatisch die betreffenden Informationen.

Wer erneut nach Arbeitslosigkeit oder Krankheit arbeitet, kann noch eine gewisse Zeit Anrecht auf den sozialen Kindergeldzuschlag haben.

Wenn das Anrecht mit dem Diensteintritt entsteht, besteht dieses Anrecht für das laufende Quartal sowie für das nächste Quartal. Für die folgenden Quartale gelten die Monate Februar, Mai, August und November als Referenzmonate; wer im Referenzmonat arbeitet, hat Anrecht auf Kindergeld für den Rest des laufenden Quartals und für das nächste Quartal.

Beispiel:
Myriam, allein erziehende Mutter mit 2 Kindern, tritt am 1. April eine Stelle als Busfahrerin an. Davor war sie selbständig. Ihr Anrecht auf Kindergeld für Arbeitnehmer beginnt am 1. April. April ist der erste Referenzmonat. Die Kindergeldkasse ihres Arbeitgebers erhält automatisch die Angaben zu ihren Arbeitsleistungen im April und dies berechtigt sie bis einschließlich September Kindergeld zu erhalten. Der folgende Referenzmonat ist August. Aufgrund ihrer Arbeitsleistungen in diesem Monat hat sie Anrecht auf Kindergeld bis Ende Dezember, usw.

Für den Beginn und das Ende des Anrechts auf Kindergeld, siehe auch Von 0 bis 25 Jahre, Wie erhält man das Kindergeld?