Onze organisatie steunt op een aantal kernwaarden,
die wij graag vertaald willen zien in het gedrag
van elke medewerker:
Vertrouwen - Wederkerigheid - Integriteit - Betrokkenheid
- Fierheid
- U bent enthousiast en creatief
- u houdt van teamwerk,
- u wenst met ons samen te werken in een moderne instelling die
dienstverlening aan de burger en kwaliteitszorg vooropstelt.
Dan deelt u onze waarden!
De Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers (RKW) biedt u
interessant werk in een aangename werkomgeving, waarbij u de kans
krijgt uzelf te ontwikkelen door opleiding en ervaring.
Wij willen onszelf continu verbeteren en werken daarom vandaag
met gespecialiseerde externe bijstand aan diverse grote projecten.
Werken bij de Rijksdienst betekent bijdragen aan een essentiële
sociale opdracht in het belang van de gezinnen, terwijl u zelf uw
beroeps- en gezinsleven harmonieus kunt combineren.
De centrale diensten van de RKW bevinden zich in het administratieve
hart van Brussel, in de buurt van het spoorwegstation Luxemburg
en de metrostations Troon en Maelbeek. Daarnaast heeft de RKW provinciale
bureaus in Antwerpen, Brugge, Charleroi, Eupen, Gent, Hasselt, Libramont,
Luik en Namen.
Hoe wordt u een van onze medewerkers?
De Rijksdienst zoekt geregeld nieuwe medewerkers.
1. Statutair
Voor een statutaire betrekking moet de Rijksdienst een beroep doen op de laureaten van een wervingsexamen van Selor (www.selor.be).
Via een bijkomende mondelinge proef georganiseerd door de RKW en Selor, wordt de laureaat die het best beantwoordt aan het profiel voor de functie, gekozen als nieuwe medewerker. Deze komt eerst in dienst als stagiair. Als de stage gunstig verloopt, wordt de stagiair nadien vast benoemd.
2. Contractueel
De RKW neemt ook regelmatig contractuele medewerkers in dienst.
Eerst wordt het profiel van de gezochte medewerker naar Selor gestuurd, dat ons een lijst bezorgt met personen uit hun gegevensbank. De Rijksdienst nodigt die kandidaten dan uit voor een selectieproef.
Als aanwerving op die manier niet mogelijk blijkt, kan de RKW een medewerker selecteren uit de rechtstreekse ontvangen sollicitaties.
In beide gevallen krijgt de geselecteerde kandidaat een contract van bepaalde of onbepaalde duur, dat voorziet in een proefperiode waarin de medewerker regelmatig geëvalueerd wordt. Als de proefperiode gunstig verloopt, wordt de contractuele samenwerking maximaal voortgezet.
U kunt dus tegelijk solliciteren
